安徽省烟草专卖局（公司）招聘公告

　安徽省烟草专卖局(公司)实行“统一领导、垂直管理、专卖专营”的管理体制，依据《中华人民共和国烟草专卖法》等法律、法规和行业政策，承担组织全省境内的烟叶生产经营、卷烟批发销售和烟草专卖市场管理等职能。

　　招聘文本：

　　为引进优秀人才，优化人员结构，提高队伍素质，安徽省烟草专卖局(公司)拟公开招聘8名部门工作人员。

　　一、单位简介

　　安徽省烟草专卖局(公司)实行“统一领导、垂直管理、专卖专营”的管理体制，依据《中华人民共和国烟草专卖法》等法律、法规和行业政策，承担组织全省境内的烟叶生产经营、卷烟批发销售和烟草专卖市场管理等职能。

　　二、招聘岗位及资格条件

　　1、政策法规与体制改革处工作人员1名：法律专业，普通高校全日制硕士研究生及以上学历。具备两年及以上工作经验或持有法律职业资格者优先。

　　2、财务管理处工作人员1名：财务会计专业，普通高校全日制硕士研究生及以上学历。

　　3、纪检监察处工作人员1名：财务管理、会计、金融或审计专业，普通高校全日制本科及以上学历。中共党员。必须具备两年及以上工作经验。持有注册会计师等财务、会计、金融、审计相关资格证书者优先。

　　4、安全管理处工作人员1名：安全工程及相关专业，普通高校全日制硕士研究生及以上学历。

　　5、烟叶管理处工作人员1名：作物学及相关专业，普通高校全日制硕士研究生及以上学历。必须具备两年及以上工作经验。

　　6、信息中心工作人员2名：其中1人岗位要求计算机相关专业，普通高校全日制硕士研究生及以上学历。另1人岗位要求统计学专业，普通高校全日制硕士研究生及以上学历，并要求具备计算机知识，熟悉计算机操作，能熟练掌握各种计算机建模和数据分析技术者优先。

　　7、规范管理办公室工作人员1名：企业管理、经济管理及相关专业，普通高等学校全日制硕士研究生及以上学历。具备两年及以上工作经验者优先。

　　上述职位，均要求具有以下条件：

　　1、品行端正，身体健康，无不良记录;

　　2、成绩优秀，综合素质高，具有较强的语言表达能力、文字能力和沟通协调能力;

　　3、年龄在28周岁以下(1990年7月1日以后出生);具备两年及以上工作经验的硕士研究生学历者或具有博士研究生学历者年龄可适当放宽至30周岁(1988年7月1日以后出生);

　　4、应届毕业生应列入国家高等学校毕业生统分计划，学位证、毕业证、报到证三证齐全;历届毕业生，应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人承诺书，或本人与其他单位存在劳动关系，但与我单位签订劳动合同时与其他单位不存在劳动关系的个人承诺书;

　　5、海外留学人员应提供《留学归国人员证明》和《国外学历学位认证书》。

　　三、报名方法

　　1、有意应聘者，请按要求填报应聘表(见附件)，并于2018年4月16日12：00前以附件形式发邮件至指定邮箱，邮件标题为“学校—专业—姓名”。其中：

　　(1)政策法规与体制改革处：ahyc_zhaopin1@163.com;

　　(2)财务管理处：ahyc_zhaopin2@163.com;

　　(3)纪检监察处：ahyc_zhaopin3@163.com;

　　(4)安全管理处：ahyc_zhaopin4@163.com;

　　(5)烟叶管理处：ahyc_zhaopin5@163.com;

　　(6)信息中心：

　　计算机相关专业岗位：ahyc_zhaopin6@163.com;

　　统计学专业岗位：ahyc_zhaopin7@163.com;

　　(7)规范管理办公室：ahyc_zhaopin8@163.com。

　　在填表过程中，应如实填写英语及其他资格证书编号或相关考试成绩，邮件内容还包括以下扫描件：应届毕业生就业推荐表或历届毕业生毕业证、学位证，英语等级证书，计算机等级证书，其他专业技术、技能资格证书，相关证明材料等。

　　2、相同或相近专业的只能应聘1个岗位，如同时应聘多个岗位，我局(公司)有权调整岗位。谢绝来电来访。

　　3、安徽省烟草专卖局(公司)机关在职职工的配偶、子女及其配偶不得应聘上述岗位，安徽省烟草专卖局(公司)所属各地市级局(公司)领导班子成员的配偶、子女及其配偶不得应聘财务管理处、纪检监察处岗位。

　　四、招聘程序

　　1、资格审查，确定参加笔试人选。报名截止后，我单位对应聘人员的简历、资质进行筛选，择优确定参加笔试人选。应聘人员可于2018年4月下旬登陆安徽省烟草专卖局(公司)官方网站(http://www.ahyc.com.cn/web/ahsj/index.html)查阅入围笔试名单、准考证号及有关考试要求。

　　2、组织笔试。笔试时间初步计划安排在5月上旬，以具体通知为准。参加笔试的人员，请携带毕业证书、学位证书、英语四、六级考试成绩报告单、计算机等级证书、身份证、有关资格证书等证书的原件进行资格审查，其中应届报名人员如无毕业证书、学位证书，须持学校出具的推荐证明，待毕业后校验。同一岗位审查合格的应聘人数与拟招聘人数的比例不低于8：1，应聘人数不足的，取消相应的招聘计划。

　　3、组织面试、体检和政审。根据笔试成绩，取前3名进入面试，前3名人选中如有不能参加面试的，依次递补。根据笔试和面试综合成绩，择优推荐人员进行政审、体检。政审、体检不符合要求的，依次递补。其中如有面试人数或应聘人员综合素质达不到要求、政审或体检环节出现问题等情况出现，本单位有权调整、取消本次招聘计划。如有因取消招聘计划而产生的交通、食宿等费用，本单位不予负责。

　　4、与拟录用人选签订劳动合同并实行试用期制度。试用期6个月，期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　5、应聘者提供的报考证件必须真实完整。对于弄虚作假或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经查实，立即取消应聘资格;已经聘用的，立即解除聘用。